Simulacros de entrevista por rol y nivel

Entrevistas completas, escritas como las plantea un entrevistador real, con respuestas graduadas: lo que no debes decir, lo que aprueba y lo que destaca.

Cómo se responde cada pregunta

Cada pregunta de esta sección tiene la misma estructura, porque en una entrevista rara vez te evalúan por acertar: te evalúan por cómo justificas y por lo que evitas afirmar.

Capa	Qué es	Para qué te sirve
❌ Lo que NO debes decir	La respuesta plausible que te baja de nivel, con el motivo exacto	Detectar tus propios automatismos
⚠️ Respuesta aceptable	La que aprueba pero no destaca, y qué le falta	Saber dónde estás hoy
✅ Respuesta ideal	La que te sube de banda: mecanismo, trade-off y número	Saber a dónde vas
🔁 Repregunta probable	Lo que preguntan después y cómo lo respondes	No caerte en el segundo asalto

Las respuestas están escritas para decirse en voz alta. Si una “ideal” te sale de más de 90 segundos, sobra la mitad: di el titular, ofrece profundizar y deja que el entrevistador elija.

Entrevistas técnicas por rol

Rol	Niveles cubiertos	Enfoque
🧪 QA / Automatización	Junior → Staff/QA Lead	Estrategia de pruebas, automatización, flakiness, calidad como proceso
⚙️ Backend	Junior → Staff	APIs, datos, concurrencia, resiliencia, producción
🎨 Frontend	Junior → Staff	Render, estado, rendimiento, accesibilidad, arquitectura de UI
🧩 Fullstack	Junior → Senior	El extremo a extremo y las costuras entre capas
🛠️ DevOps / SRE	Junior → Staff/SRE	CI/CD, Kubernetes, observabilidad, incidentes, coste
🏛️ Arquitecto de software	Senior → Principal	Trade-offs, integración, migraciones, gobierno técnico
🧭 Tech Lead	Senior → Lead	Decisiones, entrega, personas y la parte técnica del liderazgo

Entrevistas funcionales y de comportamiento

Guía	Qué cubre
Por nivel: de junior a staff	Las mismas preguntas evaluadas distinto según el nivel al que aspiras
Liderazgo, conflictos e influencia	Desacuerdos, decisiones impopulares, mentoría, decir que no
RRHH, motivación y cierre	Cribado inicial, expectativas, salario, tus preguntas y el cierre

Cómo usar esta sección

1. Elige tu rol y tu nivel (o el nivel al que aspiras: entrena una banda por encima).
2. Lee solo la pregunta. Responde en voz alta y cronometrada antes de mirar nada.
3. Compárate con las tres capas. Casi todo el mundo se descubre en la ⚠️: correcta, pero sin mecanismo ni trade-off.
4. Marca las ❌ que ya has dicho alguna vez. Esas son tus automatismos, y son lo primero que hay que desaprender.
5. Cierra el ciclo: cada pregunta enlaza al curso o a la pregunta del banco donde está la teoría completa.

Convenciones de nivel

Nivel	Qué esperan de ti en la respuesta
Junior	Conceptos correctos, honestidad sobre lo que no sabes, ganas de aprender comprobables
Semi-senior	Autonomía: resuelves sin supervisión y conoces los errores comunes del terreno
Senior	Trade-offs, datos, impacto en producción y capacidad de decidir con información incompleta
Staff / Lead / Arquitecto	Alcance más allá de tu equipo: sistemas, procesos, personas, coste y riesgo

Los niveles no son universales: lo que una empresa llama senior otra lo llama semi-senior. Usa la tabla como calibración, no como etiqueta.