Curso 09 · Técnica de entrevista senior
Duración: ~5 horas + simulacros. Sin prerrequisitos técnicos.
El curso que convierte lo que sabes en lo que se nota. La mayoría de los rechazos en entrevistas senior no son por falta de conocimiento: son por respuestas desordenadas, demasiado largas, sin trade-offs, o por no hacer las preguntas que un senior haría.
Módulos
Sección titulada «Módulos»| # | Módulo | Qué te enseña | Duración |
|---|---|---|---|
| 1 | Cómo comunicar como senior | Estructura de una respuesta, trade-offs, decir “no lo sé”, pensar en voz alta | 120 min |
| 2 | Simulacros cronometrados | Cinco guiones completos con rúbrica de autoevaluación | 180 min |
| 3 | Comportamiento, cierre y negociación | STAR, tus historias, tus preguntas al equipo, la conversación de oferta | 120 min |
Las cinco señales que busca un entrevistador senior
Sección titulada «Las cinco señales que busca un entrevistador senior»- Estructura: tus respuestas tienen forma; no divagas.
- Profundidad bajo demanda: empiezas resumido y profundizas si te lo piden.
- Trade-offs: nunca dices que algo es “mejor” sin decir a cambio de qué.
- Honestidad calibrada: distingues lo que sabes, lo que has usado y lo que has leído.
- Impacto: hablas de resultados y de negocio, no solo de tecnología.
La regla de los 60 segundos
Sección titulada «La regla de los 60 segundos»Responde primero en 30–60 segundos, luego pregunta: “¿quieres que profundice en alguna parte?”.
Ese es exactamente el formato del banco de preguntas de este repositorio (📝 resumen + 📖 detalle) y no es casualidad: el resumen es lo que dices, el detalle es lo que sostiene las repreguntas.
Una respuesta de cuatro minutos, aunque sea correcta, transmite falta de criterio para priorizar — y en un rol senior, priorizar es el trabajo.